Nouvelle politique de rémunération des collaborateurs internationaux

Une nouvelle politique de rémunération internationale a été mise en place pour les cadres internationaux d’Action contre la Faim. Négociée par un accord collectif, elle est le résultat d’un long travail des équipes RH du siège France, des délégués syndicaux et de nombreux collaborateurs des missions et du siège.

Cette politique propose une rémunération adaptée aux métiers d’Action contre la Faim et de son modèle économique, tout en valorisant tant les responsabilités que vous exercez que les contextes dans lesquels vous les mettez en œuvre.

En vous engageant à nos côtés pour lutter contre la faim, et ce en tant que cadre international, vous bénéficierez d’un CDD d’usage avec un package de rémunération compétitif constitué d’un salaire de base, de différentes primes, d’indemnités forfaitaires versées sur votre lieu d’affectation et des avantages directement pris en charge par l’organisation.

Augmentation du salaire de base

Partout dans le monde, nos employé.e.s assument des postes à responsabilités dans des contextes différents. Notre nouvelle politique de rémunération vise à rémunérer de manière juste le travail de chacun de nos cadres internationaux.

Une revalorisation du salaire brut mensuel a été définie en prenant en compte à la fois le marché du travail humanitaire et l’amplitude des responsabilités demandées. Pour chaque poste, une fourchette de salaire a été définie :

• Directeurs pays : de 3 370 € à 3 895 € bruts mensuels
• Adjoint Directeur Pays (programmes ou support) : de 2 735 € à 3 185 € bruts mensuels
• Coordinateur terrain, Responsable de Département & Coordinateurs : de 2 450 € à 2 800 € bruts mensuels
• Coordinateur Adjoints & Field Manager : de 2 200 € à 2 525 € bruts mensuels
• Responsables programmes, logisticiens, administrateurs… : de 2 010 € à 2 335 € bruts mensuels

Pour valoriser l’expérience acquise sur le poste, l’augmentation individuelle a été revue à la hausse, le salaire est augmenté automatiquement de 6% tous les 12 mois.

Revalorisation de l’allocation enfant / scolarisation

Action contre la Faim a également revu l’allocation versée aux parents d’enfants afin de faciliter l’expatriation de toute la famille.

L’allocation enfant est une indemnité versée aux expatrié.e.s jusqu’au 18e anniversaire de leur(s) enfant(s) et qui permet la prise en charge des frais de scolarité. Le montant de cette allocation varie en fonction du nombre d’enfants (1500 € par an par enfant, avec un plafond annuel de 6000 €), ainsi que du lieu de résidence des enfants selon s’ils résident en mission ou non.

Si les enfants sont présents en mission, les frais de scolarité sont pris en charge à 80 % jusqu’à 3500 € par an par enfant sur présentation des factures de scolarisation ou de garde jusqu’à l’obtention du diplôme d’étude secondaire (baccalauréat en France). Dans ces cas, le plafond annuel est rehaussé à 15 000 €.

Indemnisation liée au contexte sécuritaire

S’engager à nos côtés c’est aussi lutter contre la faim dans des contextes politiques et sociaux compliqués. Un grand nombre des pays dans lesquels nous intervenons sont en conflit ou même post conflit. D’une mission à l’autre, le contexte, l’environnement de travail et la qualité de vie ne sont pas les mêmes.

Cette nouvelle politique de rémunération vise également à mieux prendre en compte le contexte du poste lié aux conditions sécuritaire du pays. Une prime d’indemnité est versée mensuellement, en plus du salaire. Elle varie selon le pays d’intervention et s’adapte aux zones géographiques au sein même des missions.Cette prime mensuelle est comprise entre 150 et 450 euros.

REVALORISATION DES PÉRIMÈTRES D’EMPLOI SPÉCIFIQUES

Le nouvel accord permet d’étendre la prise en charge de nouveaux périmètres d’emploi. Notre organisation repose sur le travail essentiel de nos divers experts. Nos différents domaines d’expertises requièrent des personnes aux compétences techniques, avec une capacité d’adaptation aux divers contextes qui pourraient s’offrir à eux. Une prime d’expertise de 200 € est appliquée aux postes d’experts dans des rôles de mentorat ou sur des fonctions à la responsabilité et autonomie spécifique.

Une prime de responsabilité régionale, valorisant l’intervention sur un périmètre géographique plus vaste que celui d’un seul pays d’intervention, est ajusté à 5% du salaire de base mensuel.