Mécénat de compétences

Qu’est-ce que le mécénat de compétences ? 

Le mécénat de compétences est la mise à disposition des collaborateurs et collaboratrices d’entreprise sur leur temps de travail au profit d’un projet d’intérêt général.  

Chez Action contre la Faim, nous accueillons des salarié.e.s en mécénat de compétences depuis plus de 10 ans et menons chaque année de nombreux projets grâce à leur soutien. Certaines missions font appel à des compétences techniques spécifiques mais d’autres s’adressent à toutes personnes, sans prérequis particuliers.  

Les mobilisations peuvent être ponctuelles, de quelques heures à quelques jours mais nous avons régulièrement des besoins pour des mobilisations sur le temps long, de quelques semaines à plusieurs mois.  

La bonne adéquation de l’offre de temps et des besoins des acteurs est la clé de réussite de ces mobilisations. Elles peuvent générer beaucoup d’enthousiasme pour les collaborateurs.rices en entreprise, qui se sentent utiles, et peuvent devenir des accélérateurs d’engagement. 

Croiser les expertises et les expériences pour les projets d’Action contre la Faim  

Votre entreprise, peu importe son secteur d’activité, peut mobiliser ses salarié.e.s en mécénat de compétences aux côtés d’Action contre la Faim. Outre certains besoins axés sur des compétences spécifiques, nous avons aussi régulièrement des besoins sur des fonctions support communes à toutes entreprises.  

Ces collaborations et synergies font la différence et apportent une réelle valeur ajoutée à l’association. 

Notre partenaire Davidson Consulting nous a par exemple accompagné via ce dispositif sur la création de notre plateforme digitale de mobilisation des collaborateurs.rices en cas d’urgence WE ACT. Un projet de long terme et un accompagnement à chaque étape du projet très bénéfique pour concrétiser le développement de cette plateforme. 

Le cabinet Wavestone quant à lui nous a apporté son expertise en cybersécurité en nous accompagnant dans l’optimisation de la gestion de crise cybersécurité. Un soutien en mécénat de compétences très utile pour les équipes en interne.  

Sensibiliser les jeunes à nos côtés 

Chaque année, dans le cadre du projet Course contre la Faim, Action contre la Faim propose aux élèves du primaire au lycée de se mobiliser et de s’impliquer concrètement dans une action de solidarité. La “CCF” c’est une course en mai mais surtout des interventions dans chaque établissement en amont, entre février et avril. Plus de 250 000 élèves ont été sensibilisés en 2024.  

De nombreux salarié.e.s d’entreprise animent chaque année ces séances de sensibilisations en mécénat de compétences après avoir été formés et avoir reçu les outils pédagogiques dédiés. Ils transmettent des clés de compréhension sur la faim dans le monde tout en faisant découvrir un pays et une culture. Une opération accessible à toutes entreprises avec un mobilisation minimale requise de 1,5 jour par collaborateur.rice.  

Quelques exemples de missions  

Accompagnement graphiste pour la mise en forme d’outils, data analyst sur un projet spécifique, animer une séance de sensibilisation dans un établissement scolaire, traduction, audit en cybersécurité, participer à l’organisation de l’événement Challenge contre la Faim… 

Comment mettre en place un mécénat de compétences avec l’association Action contre la Faim ?  

Nous publions nos besoins sur diverses plateformes dédiées qui permettent aux salarié.e.s d’entreprise de candidater directement. Ils et elles sont mis.es en lien avec un référent du service partenariats ainsi qu’avec le ou la chef.fe de projet de manière à bien cadrer en amont les aspects opérationnels et administratifs de la mission (notamment via la mise en place d’une convention de mécénat de compétences).  

Le dispositif mécénat de compétences ouvre droit pour l’entreprise à une déduction fiscale de l’ordre de 60 % du salaire chargé du collaborateur au prorata temporis de la mission dans la limite de 0,5% du chiffre d’affaires hors taxes de l’entreprise.  

Vous pouvez aussi nous contacter directement. Nous discuterons ensemble de la mise en place commune du dispositif pour accompagner au mieux les projets de l’association aux travers des compétences de vos salarié.e.s.  

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