© Catianne Tijerina pour Action contre la Faim
Votre développement RH
Vos étapes de recrutement
Votre candidature est analysée au regard des critères essentiels pour le poste et si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté·e par l’équipe Recrutement & Mobilité. Après vérification des prérequis liés au poste, un entretien RH est organisé.
Nous ne sommes pas en mesure de traiter les nombreuses candidatures spontanées et vous invitons à postuler en ligne directement.
L’entretien RH a pour objectif d’évaluer votre intérêt au poste et à notre organisation, d’analyser votre parcours et vos objectifs professionnels, ainsi que l’adéquation de vos compétences au poste visé.
Un test technique pourra être proposé afin d’évaluer vos connaissances et vos compétences techniques, et/ou un entretien technique auprès d’un·e expert·e métier. Si l’évaluation technique est concluante, un entretien final sera organisé avec votre futur·e manageur·se vous permettant de vous projeter sur le poste et au sein de l’organisation.
Pour tous les postes d’encadrement d’équipe ou de projet, la prise de références est systématique auprès de manageur·se·s et RH de vos anciens employeurs. Des contacts vous sont demandés au cours du processus de recrutement.
NOS conseils pour votre candidature
- Soyez concis·e et sincère
- Suivez l’ordre anti-chronologique
- Détaillez vos activités
- Choisissez des mots clés en lien avec l’annonce
- Vérifiez les dates exactes de vos expériences
- Indiquez une adresse email professionnelle
- Précisez le type de compétences (linguistiques, informatiques, etc)
- Évitez le CV par Compétences
- Vérifiez l’orthographe
- Harmonisez votre CV (police, couleur, etc)
- Introduisez votre candidature
- Expliquez pourquoi ACF vous intéresse
- Expliquez en quoi ce poste vous concerne
- Expliquez ce que vous pouvez nous apporter
- Concluez par une formule de politesse
- Personnalisez impérativement votre lettre
- Soyez synthétique, concis·e et clair·e
- Prenez en compte les mots clés de l’annonce
- Donnez-nous envie de vous rencontrer
- Pensez à l’orthographe, à aérer vos parties et à ne pas dépasser 1 page
- Présentez-vous de manière synthétique, claire et spontanée
- Relisez plusieurs fois l’annonce du poste pour avoir en tête les différents éléments de l’offre et vous imprégner des spécificités du poste
- Mettez en valeur les compétences que vous avez développées en lien avec le poste auquel vous postulez
- Soyez en mesure de faire des liens entre vos précédentes expériences et le poste visé
- Renseignez-vous sur notre organisation, nos mandats, nos contextes d’interventions et les projets sur lesquels nous travaillons
- N’hésitez pas à donner des exemples concrets de vos réalisations et réussites
- Restez humble et soyez en mesure de prendre du recul sur vos échecs
- Mettez en avant votre savoir-être autant que vos compétences techniques
- Préparez toutes les questions qui vous paraissent pertinentes et pourront vous aider à vous projeter dans le poste
- Soyez-vous-même et mettez en lumière ce qui vous rends unique et fera de vous le·la meilleur·re candidat·e pour le poste à pourvoir
votre intégration
Découvrez vos conditions d’emploi et l’accompagnement dont vous bénéficierez, tout au long de notre collaboration depuis votre intégration vers votre gestion de carrière.
Un accompagnement assuré en premier lieu par votre manageur·se hiérarchique ainsi que par l’ensemble de votre équipe lors de votre prise de fonction afin de vous approprier les outils, les procédures et les spécificités de l’organisation.
Une invitation à un séminaire d’intégration.
VOTRE CARRIÈRE
Chez Action contre la Faim, nos manageur·se·s accompagnent, encouragent, encadrent et reconnaissent leurs collaborateur·rice·s dans une logique bienveillante de montée en compétence.
Les collaborateur·rice·s ont à leur disposition les moyens de renforcer leurs capacités et l’opportunité de se développer professionnellement.
ÉQUIPE RECRUTEMENT & MOBILITÉ
Un·e chargé·e de Recrutement & Mobilité dédié·e à votre filière métier sera votre interlocuteur·rice privilégié·e tout au long de votre parcours professionnel.
Nos objectifs sont de vous assurer un suivi individuel de carrière, vous accompagner dans la mobilité fonctionnelle, hiérarchique et/ou géographique, favoriser l’acquisition et le développement de vos connaissances et compétences et contribuer à accroître votre engagement au sein de notre organisation
ÉQUIPE FORMATION
En intégrant notre organisation vous bénéficiez de nos dispositifs de formation aussi bien avant le départ que tout au long de votre parcours au sein de l’organisation.
Une plateforme de formation à distance est mise à votre disposition durant toute la durée de votre contrat vous permettant d’accéder à un contenu de plus de 70 modules de formations transverses ou techniques.
Un plan de développement des compétences prenant en compte les besoins exprimés par les collaborateur·rice·s et les besoins opérationnels.
Des formations collectives ou individuelles financées par l’organisation.
