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ML_NUT_2018_TobyMadden_192 © Toby Madden pour Action contre la Faim
Carrière

Qui sommes-nous

Rejoindre Action contre la Faim

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Vous mettez ainsi vos compétences professionnelles et votre engagement au service d’une organisation reconnue pour son expertise dans la lutte contre la faim. 

Notre organisation favorise la non-discrimination, la diversité et la multi-culturalité. Nous sommes soucieux de l’intégration de l’approche genre sur nos terrains d’intervention et nos programmes. Action contre la Faim s’efforce notamment de favoriser la parité Femmes-Hommes :  

femme

Vous intégrez une structure de travail innovante, soucieuse de sa proximité au besoin et d’émancipation de ses collaborateurs, de ses partenaires et des populations auprès desquelles nous intervenons. 

Vous empruntez un parcours permettant de développer vos compétences techniques et transverses, favorisant votre employabilité. Action contre la Faim s’engage à reconnaître et récompenser la performance et la motivation de ses collaborateurs. 

Ainsi vous bénéficiez de nombreuses opportunités d’évolution et d’accompagnement à la mobilité dans un contexte international : 52% des recrutements réalisés en 2018 étaient issus du vivier interne. 

 

Nos 12 filières métiers

 

Notre spécificité

 

UN CADRE OPÉRATIONNEL FAVORISANT LES RESPONSABILITÉS AU PLUS PRÈS DE NOS INTERVENTIONS: LE NEW DEAL 

Développé en 2010-2011, le modèle du New Deal (Development, Empowerment, Accountability, Leadership) permet à Action contre la Faim d’assurer  la capacité de l’organisation d’accroître son impact et à s’adapter à l’évolution de l’environnement humanitaire.

Davantage de responsabilités et de redevabilités sont déléguées au plus près du point de mise en œuvre des programmes : choix stratégiques et programmatiques, plus grande liberté dans les choix de financements, la conclusion des partenariats ou la composition des équipes du terrain… visant à faire en sorte que les décisions soient prises par les bonnes personnes au bon niveau, et qu’elles soient adaptées aux besoins locaux des populations affectées.

Un modèle social unique

Action contre la Faim s’est doté d’une charte des principes qui fonde son intervention quotidienne, mais également une charte des valeurs managériales signée par l’ensemble des collaborateurs supervisant des équipes, qu’elles soient au siège ou sur le terrain. 

NOS ENGAGEMENTS 

Action contre la Faim s’engage sur ses pays d’intervention et au siège
flexiblite
transparence
dialogue
communication
equite
protege
assurer
equilibre
Nos engagements
Développer des politiques RH agiles et flexibles

Nos engagements
Disposer de politiques et procédures RH transparentes

Nos engagements
Assurer le dialogue social

Nos engagements
Assurer un niveau de communication suffisant

Nos engagements
Garantir une équité de traitement pour tous les employés

Nos engagements
Protéger nos salariés des discriminations, chantages et harcèlement.

Nos engagements
Assurer la santé et la sécurité des salariés

Nos engagements
Assurer un équilibre travail/vie privée

 

Ce que nous défendons

 

AGIR COURAGEUSEMENT 

Nous mettrons tout en œuvre pur aider les populations marginalisées et les plus vulnérables, en agissant toujours avec intégrité et respect. 

IMPACTER DURABLEMENT 

Que ce soit en cas de crise ou sur le long terme, nos actions ont un impact mesurable. De fait, nous assumons nos responsabilités et sommes toujours prêts à rendre des comptes. 

APPRENDRE CONSTAMMENT 

Nous innovons en permanence et sommes toujours en quête de nouvelles avancées. Nous restons à l’affût de nouvelles idées ingénieuses. Notre objectif étant de toujours mieux faire. 

ÊTRE EXEMPLAIRE 

Nous sommes des experts en nutrition, respectés et connus dans le monde entier. Nous analysons, nous proposons des solutions et nous partageons nos connaissances en incitant toujours les autres à s’impliquer. 

TRAVAILLER MIEUX ENSEMBLE 

Il nous est impossible de résoudre ces problèmes seuls. Nous travaillons donc en partenariat pour maximiser notre impact et créer ainsi un mouvement mondial pour le changement. 

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