Ressources Humaines

Au siège

En tant que professionnel RH vous intervenez dans la gestion des ressources humaines et du développement et de la valorisation des collaborateurs à différents niveaux. 

Gestion sociale et administration

Vous êtes en charge de la gestion administrative  du personnel au siège et sur nos missions  : réalisation des formalités administratives, élaboration et suivi des contrats de travail, gestion des avenants et des conventions, suivi des congés, préparation et envoi des éléments variables de paie ou encore appui à la gestion des relations sociales.  

Recrutement et mobilité

Au sein du service recrutement et mobilité, vous êtes en charge du recueil des besoins RH, en veillant à la cohérence du référentiel emploi-compétences et de mettre en œuvre les actions pour assurer le recrutement des collaborateurs siège et terrain.  Véritable point focal pour les collaborateurs, vous veillez à leurs intégrations et la bonne réalisation de leurs évaluations.

Formation

Vous pilotez les dispositifs permettant le développement de nouvelles compétences : élaboration du plan de formation annuel, apport conseils sur les dispositifs de formation et organisation d’actions de formations dédiées aux collaborateurs.  

Bureau des départs

Vous assurez la préparation, l’organisation et le suivi des déplacements des collaborateurs et prestataires de l’organisation. Les achats des billets d’avion et de train, les visas et l’hébergement sont effectués dans un souci d’optimisation des achats de prestations de voyage et négociation commerciale. 

RH régional

Véritable conseiller technique,  vous apportez un support aux missions sur la mise en œuvre et l’adaptation de la politique RH d’Action contre la Faim et sur le développement RH. Vous apportez les cadres de référence et les outils de gestion individuelle, de gestion sociale administrative et disciplinaire ou de gestion collective.  

Sur le terrain

Responsable du département des Ressources Humaines  

Véritable HR Business Partner, vous conseillez le Directeur(rice) Pays sur les stratégies RH à mettre en place et vous mettez en œuvre les politiques RH d’Action contre la Faim. Vous êtes également en charge des aspects de gestion administrative et de développement des collaborateurs de la mission : paie, procédures disciplinaires, relations sociales, recrutement du personnel, plan de formations…  

Vous encadrez l’équipe des Ressources Humaines de la mission et assurez le développement de leurs compétences.